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他们会精心挑选能为其所用的人，过乐归比如人力资源部的那些支持者。

”汉考克援引FBI的研究显示，种骄公司中存在心理变态行为很难挽留住员工，因为这会影响团队士气和生产力。而毕业之后早早就开始创业的人，贾跃被大厂接纳的可能性较小，他们更多会以管理者身份去另一家创业公司，重新开始。

“创业经历在面试过程中绝不是加分项，亭崇而是减分项。一个有着腾讯大厂多年管理经验和创业经验的人，迷卖在市场上往往不缺工作机会，迷卖只不过要看他是否愿意放下身段去做，从创业公司CEO到某大公司技术经理或高级开发，这种落差不是每个人都能接受。

经历了这么多事后，过乐归我现在想找个靠谱点的大平台磨炼技术，同时塑造个人在技术圈的知名度，暂时不会再考虑去创业公司了。此次采访，种骄那些离开创业公司，重新找工作的人中，有的人归于现实，决定从此安于生活。

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